29 июня 2015 года принят Закон № 200 - ФЗ «О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации», который вступил в силу 11.07.2015.
В соответствии с внесенными изменениями, часть пятая статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации изложена в новой редакции, согласно которой по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. В противном случае работодателю грозит штраф до 50 тыс. руб.
Ранее было установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, при этом срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно не предусмотрен.
