С 01 мая 2018 года увеличился минимальный размер оплаты труда

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В связи с этим Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ внесены изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Согласно указанным изменениям на территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рубля в месяц. Эту же величину составляет прожиточный минимум для трудоспособного населения. Вышеуказанные изменения вступили в силу с 01.05.2018.

Надо подчеркнуть, что минимальная оплата труда обеспечивается работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени. Оплата труда при неполном рабочем времени может быть меньше минимальной.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) является залогом того, что сотрудник за отработанный месяц получит определенную сумму, приближенную к прожиточному минимуму. В норматив МРОТ входит: вознаграждение за труд, официальный трудоустройство, полный рабочий день, учитывая квалификацию, сложность, условий и времени работы; различные компенсации; премиальные выплаты; доплаты.

Обращаю внимание, что подработка и выполнение дополнительных обязанностей не входит в показатель МРОТ. То есть вся переработка, дополнительные выплаты за ночные смены оплачиваются отдельно.